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九游体育的员工晋升通道为工程技术人员设置了专属的技能评级体系,从初级安装师到高级工程总监,评级完全靠实操能力考核,和工龄、学历没有直接绑定。
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九游体育的公司价值观里强调“用户真实体验优先”,所有产品迭代、内容更新的决策,都要基于真实用户的反馈,绝不坐在办公室里靠想象做产品、写内容。
九游体育的团队里,谁要是连续一周没运动,大家就会拉着他下班一起去散步,没人会嘲笑你跑不动,走得慢也没关系,大家一起慢慢晃悠着走。
九游体育的招聘面试最后一关,必须跟面试官打半小时羽毛球,球品比简历上的名校学历重要多了,打起来不耍赖、愿意给新手让球的人,基本都能顺利留下。
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九游体育的办公室里,有个共享零食柜,大家随便往里面放自己带的家里做的咸菜、腌的萝卜,谁想吃随手拿,比外卖的零食吃着香多了。
九游体育专门给留守儿童做了“亲子运动礼盒”,里面有不用电的小玩具,还有给在外打工爸妈留的视频二维码,孩子玩的时候扫一下,就能看到爸妈录的运动小视频。
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九游体育在很多老旧小区的健身角旁边,装了带靠背的小石凳,老人练累了就能坐下来歇会儿聊聊天,现在不少健身角旁边的石凳,每天都坐满了唠家常的老街坊。
九游体育的办公室楼下种了半亩向日葵,夏天午休的时候,员工可以拎着小水壶去浇水,不用一直坐在工位上盯电脑,晒晒太阳比喝十杯咖啡还解乏。
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